搵工Guide

面試準備以下5條問題是常識吧。雖然網上流傳微軟﹑Google的古怪題目，例如「你想成為哪種恐龍？」，但更多時我們見一份普普通通的工作，HR都會問些正正常常又老土的問題。準備好下列常見題目的答案，展示你的堅定自信認真熱誠，脫穎而出的就是你。

「點解想做呢份工？」

1. 強調職涯發展，談及自己的決心和抱負，將自己長遠的職場目標連繫到應徵職位的發展潛力，表示你會投放精力和公司一同成長，也是進取和計劃周詳的人。
2. 指明職位是興趣所在，闡述對行業和企業的興趣，引用公司的價值觀與經營理念，稱讚公司的產品/服務，從而突顯出你對公司的認識。點出自身能力。說完前面的宏圖大志，是時候力陳個人優勢（經驗及技能），帶出有能力作實質貢獻。

「點解我要請你？」

1. 關鍵是要說明自己對公司有何貢獻﹑自己能夠做到什麼。做好資料搜集，熟讀公司的期望及職位要求。針對入職條件，Fresh grad可解釋讀書時學到的技能和做intern、part-time得到的經驗，如何幫助你做好這一份工作。舉1至2個最具代表性的成就，強調自己過去有實際應用技能的相關經歷。想想你是否有其他求職者沒有的過人之處，如應徵Designer而你曾lead一個project，這反映你不但design能力強，也具別人沒有的領導才能。若觀察到公司的不足之處，可與面試官分享及提出解決方法，顯示你能幫公司解決問題。

「你有咩優點？」

1. 找出自己的「比較優勢」。其他應徵者擁有與你相似的經驗和學歷，不是你out就他out，因此要突出你的獨特。
2. 優點要夠具體﹑具競爭性﹑與應徵的職位特質相關。勤奮﹑細心﹑self-driven等答案通用於任何一個職位，實在太廣泛和含糊。針對職位的特質，配合經歷，度身訂做相關的優點。例如PR是特別要與人打交道﹑講關係的工作，你就可從這一點出發，指自己的優點是易於與他人建立connection，進而提供具體經歷和分析，如在networking event中取得多少contact﹑和多少人仍有聯絡。

「你有咩缺點？」

1. 雖然這條問題較考功夫，但缺點從另一面看是優點，若能找出配合企業文化和職位特質的缺點，就可化險為夷。好像會計需長時間工作，工作內容沒太大變化，你可加以發揮，指自己性格枯燥，可以一整天只對着書本或電腦而不發一言。性格枯燥反而吻合會計需專心一致﹑不怕死板的職位要求。應將重點放在自己如何從中學習，改善和面對缺點，而非犯錯帶來的問題。Fresh grad還沒有完全發展自己的skillset，可以提及當中比較弱﹑需要時間來學習的skill，主力說如何改善和裝備自己，如上課進修等。

「你有冇咩問題想問？」

1. 永遠都不可以答「無」，提問語氣要溫和。
2. 面試過程中保持專注，除非你有混淆的地方，否則切勿提問面試時談過的要點。不要問私人﹑具爭議性﹑敏感﹑瑣碎的問題，宗教和政治就不是好話題。問題應圍繞工作職位和公司業務，但不要詢問透過資料搜集就能得知的問題。

• 公司下半年會有什麼大Projects？這個職位的同事能如何配合？
• 請問貴公司會否提供內部晉升機會？你心目中有潛質的員工需具備什麼條件？
• 如果貴公司願意聘用我，我每日的恆常工作會是怎樣的？
• 我申請的這個職位，工作上最大的挑戰是什麼？
• 這間公司的文化和管理方式是怎樣的？

延伸閱讀:

【我要做精英2】嚴選3間影CV相Studio!

【我要做精英】4招教你執靚LinkedIn profile！

【搵工入門】Aptitude Test大解剖

【小心求職陷阱】簽約前有咩要注意？