搵工Guide

近年多咗好多同學想畢業後做HR，因為覺得好似幾得意Interview出下糧咁就一日。其實HR嘅工作比你想像中多好多，甚至如果你係大公司工作，唔同職能都會拆分去唔同部門。想了解更多HR嘅工作，或者想知道點樣先可以幫你易啲入行，就記得睇埋落去啦！

 

HR工作職能簡介

(1) Talent Acquisitions（招聘與選拔）：負責制定招聘策略，吸引和挑選適合公司需求的優秀人才。

－招募策略制定：需要根據公司的需求制定招募策略，包括確定招聘渠道、設計招聘活動，以及制定吸引目標人才的方法。

－職缺描述與公告：*撰寫具體而吸引人的職缺描述，製作招聘廣告，以激發求職者的興趣。

－面試與評估：負責面試候選人，評估其技能、經驗和適應性，以確保最終選擇符合公司需求。

 

(2) Training and Development（培訓與發展）：透過制定培訓計劃，幫助員工提升技能，推動個人和團隊的發展。

－培訓需求分析：評估公司及員工的培訓需求，制定相應的培訓計畫，以提升員工的專業能力和職業發展。

－培訓活動組織：組織培訓課程、工作坊和發展計畫，以確保員工持續學習和成長。

－績效評估：設計和實施績效評估制度，以評估員工的工作表現，並提供相應的反饋和發展建議。

 

(3) Compensation & Benefits（薪酬福利管理）：*負責管理員工薪酬、福利和其他相關的人力資源政策。

－薪資制定：研究市場薪資趨勢，制定公司的薪資政策，以確保公司的薪酬水平具有競爭力。

－福利計劃：管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等，以提供員工全面的福利。

－薪資核算和管理：管理薪資的發放和相關報表，確保薪酬制度的準確性和合法性。

 

(4)Employee Relations（員工關係）：維護公司內的良好工作環境，解決員工之間的問題，促進團隊合作。

－解決工作糾紛：協助解決員工之間的工作糾紛，並提供中立的解決方案。

－建立公司文化：積極參與塑造公司文化，推動團隊合作和積極的工作環境。

－溝通與反饋：促進公司內外的有效溝通，收集員工反饋，並採取措施改善工作環境。

 

如何入行？

（1）學歷與專業知識

大多數公司要求HR專業人員擁有相關的大學學歷，如人力資源管理、企業管理等。此外，通過相關的專業資格考試（如香港人力資源管理學會的認證）也是加分項目。

（2）實習經驗

積累實習經驗是進入HR領域的重要途徑。通過實習，你可以獲得寶貴的實際工作經驗，並建立自己的職業網絡。

（3）建立職業網絡

參加行業活動、研討會和專業協會的活動，擴大人脈關係。在香港，有很多人力資源相關的協會和組織，如香港人力資源管理學會（HKIHRM）。

（4）強化技能

提升自己的溝通、人際關係、問題解決和團隊合作能力。這些技能在HR領域中至關重要。

 

總括而言，想入行成為HR需要一定的學歷、實習經驗和專業知識。通過不斷學習、建立職業網絡並提升自身技能，你將能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出。