搵工Guide

搵工過程需要過五關斬六將，Phone Interview之後又有筆試，之後無啦啦有可能有group interview。好多人以為group interview同以前考DSE oral一樣咁應對就ok，但係其實搵工group interview同考oral差好遠，唔係之後想爭取發言機會，仲需要係僅限嘅時間show到自己嘅睇法同性格。想知道有咩tips要注意？不如click入嚟睇落去喇！

一﹑面試前注意事項

（1）面試早到約 10-15分鐘，善用時間速讀現場的海報、刊物或內部通訊等，說不定對之後的面試有幫助

（2）在大房間等候時考驗已經開始，不可鬆懈用手機或面露驚慌的表情，面試官隨時用閉路電視或隱藏鏡頭來留意各人的反應和表情

（3）和其他應徵者共處一室時，如果不想寒暄，可以面帶微笑，點頭示意。不要抱持住「他們是競爭者」的心理去視若無睹或臉色不佳，凡事留一線，日後好相見

 

二﹑面試時注意事項

（1）不要在組員發言時發白日夢，應細心聆聽所有發言

（2）其他組員說話時，保持眼神交流、微笑及點頭表示認同

（3）不要只望一邊，要同時顧及面試官和兩邊位置的組員

（4）可用紙筆記錄重點，簡短即可

（5）面試完結時，向面試官及同場應徵者禮貌地微笑示好，保持眼神交流

 

三﹑討論時你應該擔當的 3 個角色

（1）Speaker

「領導討論但不主導話題」是一門深奧學問。在日常生活中雄辯滔滔的人很容易在小組面試中過於強勢，向組員施加壓力；過於內斂﹑不夠主動又容易被大家忽略，無法表現自己的觀點和能力。
✗ 壟斷整個小組演講及發言時間
✗ 「搶野講」
✗ 變主席瘋狂問組員 “what do you think”
✗ 老師上身和組員「上課」
✗ 對別的組員流露出輕蔑﹑不理解的表情
✗ 一言不發
✗ 每輪發言都是第一個或最後一個
✓有層次地、和顏悅色、沒有壓力地引導對方理解你的想法
✓當你的觀點都被前面的人說完時，可補充和說明他們的論點，多舉一些例子

（2）Listener

一定要仔細聆聽別人的說話，別垂頭只顧盤算自己的回答。為了營造出 “I’m a good listener” 的形象，聽完其他組員的說話後， recap 和綜合他們的想法，由他們的論點出發，深化話題，顯示你不但一直在用心聆聽，還能作整合和分析。

（3）Moderator

領袖應在大家爭論不休時擔任 moderator ，適當地把話題轉至更關鍵的地方，例如談起大家都忽略的前設等，避免組員間不必要的爭論。小組面試就是看你怎樣協調不同意見和能力的組員。當你對題目有較好的掌握（反映會議室內能力強的人）時，會如何領導其他一頭冒水的隊員（反映會議室內能力弱的人）去討論問題。