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Expected salary（期望的薪水） 可以說是 cv 上最難寫和面試時頗難答的問題，定得太高令人覺得你不自量力，太低又自貶身價，得不到合理待遇。當僱主問你期望的薪水時，其實變相在問「有沒有誠意做好調查工作？」和「是否了解該份工作？」，所以絕不可不填，也別想着隨隨便便的蒙混過關。而 Current salary（現時薪水）會影響你新工作的薪水，也是至關重要。

 

Expected salary 不要訂得太低或太高

善用互聯網是常識吧，還要到大學職業中心找資料，向師兄、師姐打探，做好研究調查，徹底了解行業﹑市場﹑工作性質。基於事實數據，參考求職市場薪酬趨勢，「做足功課」才是有誠意的表現。 做好資料搜集，就可以訂 expected salary 。通常訂得稍高於「可以接受」的水平，如高百分之五至十。這樣雙方談判時，你就多了迴旋的餘地。 太低或太高會令 HR 覺得你十分可疑，很可能不給予面試機會。太低反映你對自己沒有自信，僱主會質疑你是否能力不足才開價過低，又怎樣能對你有信心？太高則顯得你沒有社會常識卻太有自信，過於自信而不利團體合作。
 

以「salary range」來寫 expected salary，再加上「negotiable」一詞

用「salary range」而不給一個固定實數的原因是希望保留討論空間和彈性，寫上「negotiable」亦同理。
僱主面對眾多申請人，當申請人學歷、履歷等客觀情況都相似時，僱主傾向選擇要求較低者。「salary range」和「negotiable」就為你提供了「走盞位」，不用太決絕令 HR 從一開始就 foul 走你，你可於面試時再討價還價。

• Current salary

千萬不要撒謊
可以只列出概括數字（e.g. My current monthly salary is more than $14,000）
Current Salary = 基本月薪 + 雙糧 + 固定津貼 / 12
除了基本月薪外，還包括年終酬金內的雙糧或是第13個月糧，以及一些固定津貼，例如有些公司會固定發放交通津貼、電話費津貼、膳食津貼等，之後再除以 12 個月就等於你的 current salary。