搵工Guide

很多人在單對單面試時表現優秀，最後卻在小組面試 (group interview)上栽跟頭。要在更多人面前表達自己的觀點，在討論中直接面對競爭者的質疑，難免比只面對面試官時緊張。為什麼要有小組面試？面試官到底想在小組面試中看到什麼？要求什麼？有什麼絕對一做就out？你應該在小組討論中擔任哪 3 個角色？知道這些你才能做好準備，明白面試官的心理，按他們的要求準備好自己。

小組面試不只省卻公司資源和時間，更重要是能反映應徵者的團體精神和互動能力，這是一對一面試無法看到的事情。在真實的工作環境中，所有工作都需要共同協作，與上司﹑同事﹑顧客進行有效溝通，維持良好關係。就算合作不成，亦不會惡言相向。你作為一個新人，應能慢慢融入公司團隊，避免與舊員工產生摩擦甚至嫌隙；更厲害的在爭執發生時擔當協調者，幫助大家理清爭議的源頭，透過溝通一同解決問題。沒有面試官會選擇一個自視過高﹑不聽人說話的應徵者。你在團隊中擔當什麼角色？能否和大家好好相處？遇到不同意見時如何說服他人？是否具有領導才能？面試官在小組面試中會找到答案。
如果在這場面試中，你已經因為自己對題目認識更深，能碾壓組員而洋洋得意；又在組員提出相反或明顯錯誤的觀點時反唇相譏﹑直斥其非。面試官會馬上聯想到，若未來有顧客不了解公司產品，向你提問一些顯淺的問題，你必然不能心平氣和，以溫和的語氣向他們解釋。面試還沒結束，你的名字旁邊已經寫上一個紅色的交叉。
我們整合和分享了不少必殺技，快點按 搵工 Guide，看更多精選的 Resume +見工攻略吧！