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每次面試尾聲的時候，「你有無問題想問？」一定會問求職者。而作為一位職場新丁，這條問題絕對會殺你一個措手不及。準備這條問題時，不妨考慮以下回答的方向：
1. 了解工作內容
招聘廣告所寫的工作要求未必會完全寫清楚，求職者亦可以詢問更多有關職位的詳細資料。例如「日常工作內容大概會覆蓋哪些方面？」或就公司背景進行提問，「公司現時 XX項目的Target audience會是哪些？」令僱主覺到你對這個職位和公司感到有興趣。
2. 尋求機遇和發展
作為求職者在面試之前當然要先暸解公司的背景，但內部運作當然需要詢問內部人員。求職者可以就公司未來發展提問，例如「未來五年公司的發展動向」等等。同時，詢問的時候也可以順帶表現自己有「做足功課」，提高僱主的好感。


3. 加深印象
面試的過程是雙向的，僱主選擇你的同時，你也有權利問相關的問題。部份求職者也會大膽詢問面試者工作的情況，或者主動查詢面試進程，表現求職者對該職位的熱誠，例如「之後會否有第二次面試？」等等，都可以加深面試者對你的印象。
其實這條問題的作用主要是想暸解求職者對公司有沒有疑問或者僱主對招聘的職位進行補充，求職者的確可以利用這個問題加印象分和表現自己，同時也可以幫助到面試者挑選合適的人選。當然，如果求職者在面試過程已充分表現自己，而且沒有任何疑問的話，亦不需要勉強自己回答這條問題，禮貌地回答沒有後就完結面試。
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