搵工Guide

越嚟越多 HR 會睇求職者嘅 facebook profile ，務求徹底「起底」，透過你私人生活嚟了解你嘅為人。Career Savvy調查顯示，英國每 3 名 HR 就有 1 位因為社交媒體嘅「起底」結果，而拒絕求職者嘅申請。求職者 facebook 有同應徵職位相關嘅資訊﹑背景的話，絕對會加分。究竟 facebook 有咩要管理同注意嘅地方？點樣先算洗清個底？

私隱設定

fb 可以話係最多黑歷史嘅地方。就算唔為搵工，都係時候提升下 fb 私隱度。
1. 撳「設定（setting）」→ 撳「私隱設定（privacy）」+ 撳「生活時報和標籤設定（timeline and tagging）」。可以見到有好多嘢畀你選擇公唔公開，例如朋友名單，發佈嘅帖子等等。
2. 有幾樣嘢一定要留意同設定，一係生活時報﹑二搜尋引擎連結﹑三被標註在內的相片﹑四臉部辨識功能。自己編輯想公開畀「朋友」﹑「只限本人」定「自訂」，之後記得撳「完成」。
3. 最後，撳「生活時報和標籤設定（timeline and tagging）」→ 係「審查」一欄撳「審查其他人在你生活時報上看到的內容」。咁就可以由 HR 嘅角度睇一次自己 profile ，做最後 edit。

個人資料：Profile picture，Album

-Profile pic 唔好太扮鬼扮馬，謝絕狂野 party 沙龍照、紙醉金迷 show off 相
-「關於」一欄列明畢業學校同個人專業
-私人親密合照記得 set private 或只公開畀朋友

帖文（Post）

-like 求職公司﹑業界權威人士嘅專頁
-update 正面積極 嘅 status 同 post
-share 同工作或所屬行業相關嘅消息及報道，塑造專業形象

del / hide 晒下面所有 post：

-含有挑釁成份或內容不雅嘅照片、影片同資訊
-負面情緒
-歧視言論（種族、宗教、性別等）
-過於偏激嘅政治立場
-不當使用藥物或酗酒嘅紀錄
-唱衰前僱主﹑公司或同事
「解決」晒所有唔見得光嘅 post，又建立咗積極樂觀嘅形象，面試前 HR 一睇到你個 profile，想唔對你有好印象都難。